一是為人才營造良好的平臺和發展空間----做到事業留人;

二是在企業的范圍內實行各類特區的分配政策----做到待遇留人;

三是創造優良的文化氛圍，不斷強化企業內部的親和力、凝聚力----做到文化留人。

這“三個留人”是企業人力資源管理工作的核心定位。

我們希望有更多的人加入中森事業的行列，更多的人關注中森公司的發展!