

一是為人才營造良好的平臺和發展空間----做到事業留人;
二是在企業的范圍內實行各類特區的分配政策----做到待遇留人;
三是創造優良的文化氛圍,不斷強化企業內部的親和力、凝聚力----做到文化留人。
這“三個留人”是企業人力資源管理工作的核心定位。
我們希望有更多的人加入中森事業的行列,更多的人關注中森公司的發展!
一是為人才營造良好的平臺和發展空間----做到事業留人;
二是在企業的范圍內實行各類特區的分配政策----做到待遇留人;
三是創造優良的文化氛圍,不斷強化企業內部的親和力、凝聚力----做到文化留人。
這“三個留人”是企業人力資源管理工作的核心定位。
我們希望有更多的人加入中森事業的行列,更多的人關注中森公司的發展!